Est-ce qu’il y a un statut meilleur que l’autre entre celui du travailleur non salarié et de l’assimilé salarié ?

Il y des points positifs et négatifs pour chacun des deux statuts. Pour les travailleurs non salariés (TNS), à rémunération équivalente, le coût pour la structure est moindre qu’un assimilé salarié. Néanmoins, à rémunération équivalente, les pensions de retraite sont plus faibles que celles d’un assimilé salarié et les dividendes sont soumis aux cotisations sociales. Pour un assimilé salarié, les pensions de retraite issues des régimes obligatoires sont plus élevées que celles d’un TNS. Néanmoins, les dividendes n’étant pas soumis aux cotisations sociales, ils n’ouvrent jamais droit à des prestations de prévoyance ou de retraite. Dans les deux situations, il est possible de changer de statut. Il conviendra de transformer la nature juridique et les statuts de l’entreprise.